Toute entreprise, quelle que soit sa nature ou sa taille, est tenue de souscrire une mutuelle santé collective pour l’ensemble de ses salariés. Cependant, le choix du meilleur contrat nécessite une réflexion approfondie, car de nombreux éléments doivent être pris en compte.
La souscription à une mutuelle santé pour SARL
La mutuelle santé sélectionnée par l’entreprise doit se conformer aux exigences du panier de soins minimum établi par l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Ce panier de soins minimum comprend plusieurs garanties essentielles dont la prise en charge intégrale du ticket modérateur, sans limitation de durée et le remboursement du forfait hospitalier journalier non remboursé par la Sécurité sociale, qui s’élève à 18 euros par jour en hôpital et en clinique et à 13,50 euros en service psychiatrique. Le contrat doit inclure une couverture des frais dentaires correspondant à 125 % des remboursements de la Sécurité sociale, englobant les prothèses dentaires et les soins d’orthodontie et une couverture optique comprenant un forfait biannuel minimum de 100 euros pour les corrections simples, 150 euros pour les corrections simples et complexes et 200 euros pour les corrections complexes. Cette limite n’est pas applicable en cas d’évolution de la vue. L’employeur a la possibilité de proposer différentes formules de mutuelles à ses salariés, à condition de respecter cette base de garanties minimales. Selon les accords de branche ou les conventions collectives, le panier de garanties peut être étendu.
Choisir selon le prix
Déterminer le prix d’une mutuelle santé pour SARL peut être complexe, car il dépend de plusieurs critères spécifiques. Le coût moyen se situe autour de 20 euros mensuels pour une formule individuelle avec une couverture de base et atteint jusqu’à 200 euros par mois pour une formule familiale avec des garanties étendues. Les assureurs considèrent plusieurs facteurs pour déterminer le tarif de la mutuelle SARL notamment l’âge des assurés, les garanties et options choisies, les risques liés à l’activité professionnelle, l’assiette de cotisation ou la localisation de l’entreprise. En règle générale, plus les employés sont jeunes et nombreux au sein de l’entreprise, plus la mutuelle santé collective SARL tend à être abordable. L’employeur peut également choisir un tarif unique pour tous les salariés ou opter pour une différenciation des tarifs en fonction de différents critères tels que le statut marital, les risques professionnels, ou les catégories d’emploi (cadres, ouvriers, non-cadres.).
Comment sélectionner le meilleur contrat ?
Le choix de la meilleure mutuelle pour SARL joue un rôle essentiel pour attirer des candidats, fidéliser les employés et renforcer l’image de l’entreprise. L’employeur n’est nullement obligé de s’en tenir uniquement aux garanties des contrats responsables et au panier de soins minimum et peut offrir plus à ses salariés. Premièrement, il a la possibilité d’augmenter le taux de financement des cotisations. Bien que la loi impose un financement minimum de 50 % de la cotisation santé, l’employeur peut choisir de financer à un taux supérieur à 100 %. Ce taux peut être adapté en fonction des catégories de salariés, de leur rémunération, de la convention collective, de la composition de leur foyer, de leurs responsabilités et de leurs conditions de travail.
Deuxièmement, il est possible d’élargir le panier de soins. Le contrat peut inclure une prise en charge des dépassements d’honoraires, des médecines douces comme l’ostéopathie ou la garantie obsèques. Troisièmement, l’employeur peut proposer une couverture santé pour les ayants droit des salariés tels que les conjoints, les enfants ou les partenaires pacsés, soit par une adhésion directe au contrat avec une cotisation famille, soit par un rattachement individuel. Enfin, l’entreprise peut étendre les modalités de financement de la mutuelle en continuant à la financer lors de périodes où la loi ne l’exige pas comme pendant un congé de paternité.